Unsere Leistungen im Überblick:
- Personalplanung quantitativ und qualitativ
- Personalbeschaffung Ausschreibung, Auswahl, Einstellung, systematische Einführung neuer Mitarbeiter
- Personalsteuerung, Personalentwicklung, Personalförderung …der richtige Mann, zur richtigen Zeit, mit richtiger Qualifikation, am richtigen Ort, Ermittlung Schulungsbedarf, Bildungscontrolling, Führen von MA-Gesprächen, Potentialanalysen, Nachfolge-/Laufbahnplanung, Einführung von Mitarbeiter-Beurteilungssystemen
- Personalführung Management by Modelle, Sensibilisierung Mitarbeiter für Unternehmenssituation, Motivationstrainig
- Arbeits-, Sozial- und Berufsbildungsrecht
- Personalarbeit und Personalpolitik “Mittlertätigkeit” zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Belegschaft
- Betriebliches Personal- und Sozialwesen einschließlich dessen Organisation und Verwaltung z. B. Beleuchtung wirtschaftlicher Ziele, sozialer Ziele, Personalverwaltung, Dokumentationen, Schriftverkehr, Personalaktenführung, Bescheinigungswesen,
- Personalaufwendungen und – entgelte
- Zielfindungsprozesse in “personeller Hinsicht”z. B. gemeinsame Zielfestlegung, Kontrolle und Bewertung der Zielerreichung als Führungsaufgabe, gemeinsame Überprüfung der Zielerreichung, Maßnahmen bei Zielabweichungen, Führen “schwieriger” Gespräche
- Aufbauorganisationz.B. zweckgerichtete Organisationsentwicklung anhand aktueller Aufgabenstellungen
- Ablauforganisationz.B. Arbeitsanalysen, Erfassen Arbeitsabläufe, Prozessorientierung, Einführung neuer Organisationsformen – demzufolge Auswirkung auf Ablauforganisation
